8 juillet 2024 – Communiqué – Pénurie de main-d’oeuvre et recrutement : Les directions générales de la Montérégie unissent leur voix
Les directions générales des centres de services scolaire de la Montérégie unissent leur voix pour contrer la pénurie de main-d’oeuvre sur le territoire.
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Saint-Jean-sur-Richelieu, le 5 juillet 2024 – Les actions déployées depuis le printemps par les centres de services scolaires et les commissions scolaires de la Montérégie pour recruter du personnel en vue de la prochaine rentrée se poursuivent tout l’été. Les services des ressources humaines restent à pied d’oeuvre afin de procéder aux embauches dans tous les types d’emploi et ainsi pourvoir les postes pour une rentrée réussie en août. La population est invitée à garder l’oeil ouvert et à s’intéresser aux nombreuses occasions professionnelles possibles.
« Le manque de main-d’oeuvre est une réalité qui frappe tout le Québec, tous les milieux, mais nous gardons le cap sur la rentrée 2024 et déployons actuellement des efforts considérables pour embaucher du personnel le plus qualifié qui soit pour nos élèves et leur réussite. Nos organismes, situés en Montérégie, offrent de nombreux avantages tant sur le plan de la qualité de vie que des conditions de travail et du développement professionnel. » – Kathlyn Morel, directrice générale du Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries et présidente de la Coopérative régionale en éducation pour la région de la Montérégie.
Avantages de la Montérégie
Il fait bon vivre et travailler en Montérégie. C’est une région vaste où les déplacements sont fluides et où le coût de la vie est moins élevé que celui des grandes villes. C’est aussi un territoire riche de sa culture, de ses saveurs locales, de son patrimoine et de ses grands espaces verts nombreux et accessibles. La Montérégie est reconnue pour offrir à ses occupantes et à ses occupants un équilibre entre vie urbaine et vie rurale.
« Les centres de services et les commissions scolaires de la Montérégie sont tissés serrés et travaillent main dans la main, ce qui fait en sorte que les gens peuvent y trouver facilement une grande variété d’emplois et des occasions multiples d’avancement dans le réseau sur notre territoire », souligne Christian Lacourse, directeur général du Centre de services scolaire de Sorel-Tracy.
Avantages des centres de services scolaires et des commissions scolaires
« Le plus grand des avantages pour le personnel qui oeuvre dans le réseau scolaire public est sans contredit de contribuer à l’une des plus importantes missions de notre société, soit celle d’instruire, de socialiser et de qualifier les citoyennes et les citoyens de demain; les personnes que nous engageons trouvent assurément un sens à leur travail et à leur quotidien », mentionne Marie-Claude Huberdeau, directrice générale du Centre de services scolaire des Hautes-Rivières.
D’un point de vue pratique, les avantages sont aussi au rendez-vous. En voici plusieurs qui touchent les postes réguliers (d’autres sont aussi offerts au personnel temporaire) :
- accès à des journées de vacances dès l’embauche;
- congés rémunérés durant les fêtes;
- jours fériés payés;
- régime de retraite à prestations déterminées;
- assurances collectives flexibles;
- programme d’aide aux employées et employés;
- programme de formation continue;
- télétravail ou aménagement du temps de travail;
- horaire d’été.
Comment postuler
Les candidates et les candidats peuvent trouver les offres d’emploi à la section Carrières ou Emplois des sites Web des centres de services scolaires et des commissions scolaires de la Montérégie. Un suivi de toutes les candidatures reçues est effectué.
- Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands;
- Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe;
- Centre de services scolaire de Sorel-Tracy;
- Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries;
- Centre de services scolaire des Hautes-Rivières;
- Centre de services scolaire des Patriotes;
- Centre de services scolaire des Trois-Lacs;
- Centre de services scolaire Marie-Victorin;
- Commission scolaire Riverside;
- Commission scolaire New Frontiers.
Les directions générales de la Montérégie sont regroupées en une coopérative formée de ces huit centres de services scolaires et de ces deux commissions scolaires. Cette coopérative dessert 227 000 élèves et compte plus de 29 000 employées et employés.
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À propos du Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands | Le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT) dessert une population plus de 90 000 personnes qui habitent un vaste territoire situé à l’extrémité ouest de la Montérégie. Il dispense des services éducatifs à près de 11 000 élèves, jeunes et adultes. Il emploie plus de 2 000 personnes réparties dans plus de 30 écoles et centres, leurs points de service et un centre administratif. Son budget annuel approche 155 M$. Il assure au sein de sa communauté la promotion des valeurs de bienveillance, de collaboration, de confiance et de courage. Il partage une vision avec sa communauté scolaire dont les artisans tissent des liens forts et ont un but commun : accroître la réussite et développer le plein potentiel de chaque élève, jeune ou adulte. Il s’est de plus inscrit, avec l’adoption de son Plan d’engagement vers la réussite, dans une démarche d’amélioration continue dans l’ensemble de ses sphères d’activité.
Source:
Services du secrétariat général et des communications
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